近年来，女员工因“隐婚”、怀孕被用人单位辞退的事件屡有发生，当事女员工因此往往陷入“两难”境地：求职时如实填写婚姻现状，有可能被招聘方拒之门外;隐瞒真相又面临背负“欺瞒单位”的“罪名”。近日，家住仓山区的王女士就遭遇“欺瞒单位”被解雇的麻烦，为此，她在“东街口”说法栏目(www.fzen.com.cn/sf)询问：“就算我当时隐瞒婚史，公司以此为由辞退怀孕女员工在法律上是否站得住脚?”

公司：“隐婚”构成了欺瞒

据王女士介绍，去年4月份，她入职于仓山区一家公司，岗位为商务拓展专员，双方签订了两年的劳动合同。由于当时入职前她只领了证，还未举办婚礼，用人单位招聘时也没对此特别询问，因此她并未告知详情。今年6月初，王女士怀孕了，7月中旬，因请假做孕检被公司得知已婚的事实。“没过多久，我就接到解聘的通知，理由是入职前未如实告知公司婚姻状况。”

对此，王女士所在公司的负责人表示，“我们并不是歧视已婚或怀孕的女员工，只是从这个岗位来说实在不适合。因为她这个岗位，要经常出差，一旦休长假，之前的努力就白费了。更何况应聘前，她还隐瞒了基本信息，属于诚信问题。”

女白领：被解雇实际因怀孕

不过，王女士认为，结婚属个人的事，她有权保留自己的隐私。

同时，王女士称，在她任职的一年里，自己一次出远差的机会都没有，省内短途出差的次数也不多，“因此已婚未婚对这份工作影响不大，被解雇实际上还是因为我怀孕了。”

目前，王女士和公司方面还在就此事进行协商。

律师：合同期内不能辞退

福建创元律师事务所律师蔡思斌表示，公司不能以隐瞒婚史为由解除与王女士的劳动合同，因为法律有公民婚姻状况不受歧视的基本原则。同时，根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。“至于特殊的岗位对于用人的要求，通常是由法律、法规规定的，不是用人单位自己来评判的。如果用人单位擅自进行限制，有就业歧视的嫌疑。而对于一些岗位，用人单位在招人时可能会有一些考虑的，应在招聘时明示出来。”

因此，蔡律师建议王女士若与公司协商未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同关系。

对于用人单位以岗位不适合为由，辞退怀孕女员工，你怎么看?如果是因隐婚而被辞退，用人单位此举是否合理?欢迎上“东街口”论坛(bbs.fzen.com.cn)参与讨论。

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蔡思斌，福建创元律师事务所律师/合伙人，执业十余年，在刑事、房地产、合同、婚姻家庭、损害赔偿等领域具有丰富的诉讼及实务经验。免费咨询热线：87803727、83762716。

（本报记者　林红）