■本报记者 林红
电影《杜拉拉升职记》里的杜拉拉，刚上班不久，就被秘书海伦告诫：“公司有两样东西不能动，一是公司的钱，二是公司的人。如果发生办公室恋情，两个人就必须离开一个。”同在福州一家公司工作的陈小姐和男友这半年来就因“办公室恋情禁令”，陷入痛苦之中。近日，陈小姐上“东街口”说法栏目（www.fzen.com.cn/sf）发帖问：公司有权限制员工谈恋爱吗？
网友：办公室恋情不被允许
昨日，记者联系上了陈小姐。据她介绍，她与男友大学时就开始谈恋爱，去年毕业后，分别在不同的公司上班。今年年初，陈小姐所在的公司招人。考虑到这家公司比男友当时所在单位更好，陈小姐就通知了男友前来面试。最终，两人如愿在一起工作。
可没多久，陈小姐却从老员工的口中得知一项内部规定：公司内部员工之间不得谈恋爱，一旦发现，其中一人必须离开。由于当时男友进公司时，陈小姐并没有明确说明，所以大家并不知道他们是情侣。
得知此规定后，陈小姐有些慌了。“现在都不敢跟男友同进同出，连眼神对视都怕被旁人发现，更不用说一起公开单独吃饭、聊天。”谈恋爱本来是件光明正大的事，却因为公司规定搞得跟“地下情”似的，这让陈小姐和男友心里很不是滋味。对此，陈小姐表示疑问：“公司这样限制员工谈恋爱合理吗？如果恋情被发现，公司有权开除我们吗？”
说法：此规定违反婚恋自由
福建创元律师事务所蔡思斌律师表示，公司制定规章制度限制员工恋爱的做法是违法的，更不能以此开除员工。依据《劳动合同法》第三十九条，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。但依据《民法通则》第一百零三条，公民有权自己做主决定其婚姻状况，其他任何组织和个人都不能强制和干涉。因此，该公司擅自限制员工之间的恋爱、结婚，甚至以开除来要挟，迫使员工放弃自己的婚恋自由，不仅有失公平，也违反了我国法律关于公民婚姻自由的规定，员工可通过劳动部门仲裁或提出上诉。
不过，蔡律师提醒，如果员工因办公室恋情而影响工作，造成工作失误或因此违反公司规章制度，公司可以员工不能胜任工作为由辞退员工。但公司必须依据合同法，支付一定经济补偿金。
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特邀律师简介：
蔡思斌，福建创元律师事务所律师/合伙人，执业十余年，在刑事、房地产、合同、婚姻家庭、损害赔偿等领域具有丰富的诉讼及实务经验。