特殊岗位工人离职前，需帮工厂带一名徒弟，否则工厂要扣发部分工资。近日，来自贵州的郑先生在辞职时遇到了这样一件怪事，由于一直与厂方无法达成一致，只好拨打本报热线反映此事。

　　郑先生所服务的单位是仓山电子感应厂，从事的具体工种是机台操作工。据郑先生介绍，他是2006年7月来到仓山电子感应厂工作，平均每月工薪都在1000元以上，其他各方面待遇还是挺好的。近日，家里有要事，他想急着赶回家处理。当他前往工厂办理离职手续时，工厂相关负责人却不予批准，并告知工资须待到本月25日时统一发放。

　　月初离职月末才能领取工资？那还得在福州等待，家中的急事怎么办？越想越着急，郑先生多次前往工厂人事部门交涉，希望能够批准离职，但还是不被批准。厂方称，如果郑先生一定要离开该单位的话，就要扣除当月的部分工资，而且剩余的工资要等到月底发放。

　　由于仓山电子感应厂负责人外出，根据办公室工作人员提供的电话号码，记者联系上工厂人事部负责人康先生。康先生肯定了郑先生在工作期间的表现，并明确表示，工厂方面没有不允许郑先生辞职。他解释说，因为郑先生所从事的岗位比较特殊，是一电子产品生产线上的一道重要工序。如果郑先生突然离职，必然给生产环节带来不利影响。他想请郑先生花一个月时间帮一名徒弟，然后离职，并表示分文不扣郑先生的工资。

　　康先生还告诉记者，如果郑先生家中确有要事，可以向单位请假，假期可以延长至半个月。但郑先生表示不愿接受。

　　对于郑先生担忧的擅自离岗扣款问题，康先生告诉记者，擅自离岗扣发部分工资是工厂规定的制度，在郑先生上岗前也曾明文告知。至于扣发多少工资，要视具体情况而定。

　　就郑先生遇到的问题，记者采访了福建法律咨询网首席律师蔡思斌。蔡律师认为，根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者辞职须提前三十天通知用人单位，同时必须履行一定的交接手续。基于郑先生所从事的是特殊岗位的工作，因此，单位要求其带徒弟，实际是要求其在离职前做好交接工作，是合理的。但是郑先生离职时，可以要求单位按照实际工作时间结算工资，要求等到月底领取工资是不合法的。
　　（福州晚报记者 叶繁）